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廣州聲迅公司戶(hù)外拓展培訓
發(fā)布時(shí)間：2022-10-24
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為提高團隊的凝聚力，加強員工的溝通與交流，增強員工對公司的歸屬感，廣州聲迅公司于4月22日開(kāi)展主題為“聲迅聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)安天下、精英團隊、活力無(wú)限”的體驗式戶(hù)外拓展培訓。
活動(dòng)當天，88名員工到達位于佛山市南海區丹灶鎮金沙灘度假村的訓練營(yíng)地，換上迷彩服，精神抖擻的準備培訓。
培訓開(kāi)始前，教練做了定向講話(huà)，提出了一系列問(wèn)題：公司組織員工做集訓的意義是什么？通過(guò)集訓我們要收獲什么？我們在生活與工作中，團隊協(xié)作的效果如何？讓大家帶著(zhù)思考來(lái)參與所有的培訓項目。
本次集訓安排了口香糖、高空跳出真我、達芬奇密碼、擊鼓顛球、翻越畢業(yè)墻等五個(gè)項目，全程由教練引導完成各項任務(wù)。通過(guò)集體參與口香糖活動(dòng)，氣氛活躍，所有學(xué)員都積極互動(dòng)。
緊接著(zhù)所有學(xué)員被隨機分組建隊，各小組自薦隊長(cháng)，一同制定隊名、隊旗、口號并分組展示，要求全員展示口號、動(dòng)作干凈利索，考驗伙伴們的默契配合。每組經(jīng)過(guò)三輪考驗后，團隊表現一次比一次有默契。
教練分享總結后，我們進(jìn)行個(gè)人高空挑戰項目，看著(zhù)矗立的高空設備，各有各的想法。設定該項目是讓隊員有突破自我的體驗，明白所有的障礙都是自我設定，繼而邁出前進(jìn)的步伐。
下午，我們進(jìn)入斗智斗勇環(huán)節——解密達芬奇密碼活動(dòng)。每組解密的方式不一，導致有效信息利用結果存在差異，當勝負分曉時(shí)，超越組成員互相擊掌慶賀。
比賽只是過(guò)程，無(wú)論結果如何，我們更需要總結經(jīng)驗教訓。在四位伙伴做完活動(dòng)分享后，隨即開(kāi)始擊鼓顛球限時(shí)賽。排球在鼓面上有節奏且平穩地連續顛起，創(chuàng )造盡可能多的顛球記錄，的確很考驗隊員配合度。
個(gè)人突破與分組競技項目中，翻越團隊畢業(yè)墻是最經(jīng)典、最難忘的一項。當我們站在墻面光滑畢業(yè)高墻前，我們有懷疑，有恐懼。無(wú)疑這是一個(gè)巨大考驗，但沒(méi)有人退縮。當教練宣布，團隊以17分3秒的成績(jì)通過(guò)考驗，我們實(shí)實(shí)在在感受到團結產(chǎn)生強大力量，潛能是可以不斷挖掘。教練帶領(lǐng)我們做了活動(dòng)分享，切身經(jīng)歷的每個(gè)場(chǎng)景，一個(gè)個(gè)翻墻的身影，一個(gè)個(gè)被踩踏的墊腳石隊員們，歷歷在目。
最后，公司總經(jīng)理許繼斌以“感謝、感動(dòng)、感悟、收獲、信心、祝?！绷鶄€(gè)關(guān)鍵詞做了活動(dòng)總結：
感謝。感謝到場(chǎng)伙伴的積極參與積極團隊建設！感謝堅守崗位的值班同事默默付出。感謝教練團隊全程輔導，引導我們反思！感謝天公的巧妙安排，天氣從蒙蒙寒雨到明媚陽(yáng)光，轉而多云清爽后大雨紛紛，如同考驗大家意志是否堅定，引導我們感受風(fēng)雨同舟帶來(lái)精誠合作的珍貴體會(huì )。當我們活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功時(shí)，再次以艷陽(yáng)天向我們表示祝賀！
感動(dòng)。五位隊長(cháng)咬緊牙關(guān)完成懲罰任務(wù)，教練翻開(kāi)隊員周韌祥的領(lǐng)口，露出肩膀上觸目驚心的血痕等場(chǎng)景，在活動(dòng)結束后定格成一幅幅鮮活的感動(dòng)畫(huà)面。
感悟。只要我們以開(kāi)放的心態(tài)參與這次拓展，用心參與，用心體會(huì )，無(wú)論是個(gè)人還是團隊都會(huì )有不同的收獲。讓我更深刻的認識到：管理人員除了需要有擔當，更需要為員工打造一個(gè)可以發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性的開(kāi)放平臺。
收獲。我們發(fā)現團隊中涌現了具有勇于擔當、富有責任感、榮譽(yù)感強烈、充滿(mǎn)創(chuàng )新精神的員工代表，在以后的工作和生活中，一路前行。
信心。整個(gè)團隊充滿(mǎn)斗志和活力，我相信大家會(huì )櫛風(fēng)沐雨、相濡以沫、同舟共濟，在目標明確、方向一致、步調協(xié)調下，一起達成公司2017年經(jīng)營(yíng)任務(wù)！
祝福。廣州公司會(huì )繼續秉承集團公司以人為本的育人理念，致力為所有的伙伴們提供多種渠道學(xué)習和自我展示的機會(huì )，實(shí)現自己的理想和目標的同時(shí)，與公司共同成長(cháng)。
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